Ada Kesenjangan Jender Masif dalam AI, tetapi Program Pendidikan Teknologi untuk Gadis Muda Bertujuan untuk Menutupinya
Tara Chklovski memiliki beban keluarga di pundaknya.
Tumbuh di India dalam apa yang dia sebut keluarga kelas menengah ke bawah, sulit untuk tidak memperhatikan kemiskinan di sekitarnya - terutama peran penting yang dimainkan oleh kesempatan dalam menentukan keluarga tempat seseorang dilahirkan, serta akses mereka ke pendidikan , layanan kesehatan dan peluang.
Orang tua Chklovski mendorongnya untuk mengejar subjek yang secara intrinsik memajukan dunia, berharap itu juga akan memajukan situasi keluarga mereka. “Itu pasti mantra zaman di India,” kata Chklovski. "Kelas menengah ke bawah memiliki dorongan untuk mendapatkan gelar dalam bidang teknik atau kedokteran atau teknologi sehingga Anda dapat mengangkat keluarga Anda keluar dari kemiskinan."
Dia datang ke AS untuk mempelajari teknik dirgantara dan dengan cepat menemukan bahwa dorongan yang sama untuk mengejar teknologi tidak berlaku - terutama pada wanita yang ditemuinya. AS mungkin merupakan negara yang lebih maju, pikirnya, tetapi di sini, wanita secara aktif menutup pintu terhadap potensi mereka, membuat pernyataan selimut seperti, "Aku tidak pandai matematika." Chklovski tertegun seseorang dapat mengatakan itu dengan lurus wajah, tetapi dia juga tertarik. Dia melakukan penggalian dan menyimpulkan bahwa “pengungkit besar yang mengubah pendidikan” adalah akar masalahnya.
Chklovski ingin menjadi perintis di daerah itu, jadi dia meninggalkan program PhD untuk memulai Iridescent, sebuah organisasi nirlaba pendidikan yang mengatakan itu membantu melatih lebih dari 114.000 orang dari 115 negara sejak diluncurkan pada 2006. Organisasi ini menetapkan pandangannya pada pemberdayaan gadis dan ibu muda untuk menjadi pemimpin teknologi di komunitas di seluruh dunia, bermitra dengan orang-orang seperti Google, GM, dan Boeing dalam misinya untuk mengajarkan AI dan kewirausahaan kepada orang-orang yang telah mengidentifikasi masalah yang mereka inginkan. selesaikan di komunitas mereka sendiri.
Itu adalah pria, pria, dunia pria - terutama jika Anda melihat sektor teknologi.
Di delapan perusahaan teknologi besar, perempuan menghasilkan antara 27 persen (Microsoft) dan 47 persen (Netflix) dari tenaga kerja, menurut data yang baru-baru ini disusun oleh Statista. Tetapi ketika datang ke pekerjaan teknologi di pengembang, insinyur dan sejenisnya - jumlahnya lebih suram: Di tujuh raksasa teknologi dengan data untuk kategori itu, rata-rata delapan dari 10 pekerjaan milik laki-laki.
Penelitian dari studi jangka panjang mendukung hal itu. Satu laporan menganalisis jumlah perempuan di bidang STEM yang dipilih dari tahun 1990 hingga 2013 menemukan bahwa jumlah perempuan dalam komputasi turun dari 35 persen menjadi 26 persen selama periode waktu itu. Hancurkan dengan ras dan etnis, dan Anda akan menemukan bahwa perempuan kulit hitam hanya memiliki tiga persen pekerjaan dalam komputasi, sementara statistiknya adalah satu persen untuk wanita Hispanik dan sebagian kecil dari persen untuk wanita Indian Amerika dan Alaska.
Dalam AI, masalahnya tidak berbeda. Hanya 18 persen penulis di konferensi AI terkemuka adalah wanita, dan lebih dari 80 persen profesor AI adalah pria. Perempuan membentuk 15 persen dari staf peneliti AI di Facebook dan 10 persen di Google, menurut laporan baru dari AI Now Institute, dan tidak ada data publik tentang pekerja trans atau minoritas gender lainnya. Poin penting lain yang dibuat oleh laporan ini: Berfokus hanya pada peningkatan rasio wanita di bidang teknologi adalah "terlalu sempit dan cenderung membuat wanita kulit putih lebih istimewa daripada yang lain."
"Sampai saat ini, masalah keragaman industri AI dan masalah bias dalam sistem yang dibangunnya cenderung dipertimbangkan secara terpisah," tulis laporan itu. "Tapi kami menyarankan bahwa ini adalah dua versi dari masalah yang sama: Masalah diskriminasi dalam angkatan kerja dan pembangunan sistem sangat terkait."
Memang, masalah ini tidak hanya berdampak pada perempuan dan anak perempuan yang dapat berkontribusi di lapangan tetapi juga masyarakat luas - orang-orang yang membuat alat.
“Ini bukan lagi tentang membangun mainan yang menyenangkan atau semacam teknologi yang memiliki dampak tangensial,” kata Rumman Chowdhury, yang memimpin inisiatif AI Bertanggung Jawab Accenture. “[Ini] teknologi yang membuat keputusan tentang kehidupan kita, yang membentuk keberadaan kita, dan sangat problematis untuk tidak memiliki perwakilan di dalam ruangan - baik lintas gender, seksualitas, bahkan hal-hal seperti geografi. Anda membangun produk yang lebih baik ketika Anda memiliki keragaman orang, keragaman suara di dalam apa yang sedang dibuat. Satu hal yang dipelajari Lembah Silikon adalah kita tidak hanya membuat mainan untuk orang-orang di Lembah Silikon sekarang - kita membangun benda yang memengaruhi semua jenis manusia, dan untuk itu Anda perlu representasi. "
Program AI yang dirancang khusus untuk anak perempuan dan perempuan bertujuan untuk melakukan perubahan.
Salah satunya adalah AI Family Challenge dari Iridescent, serangkaian lokakarya yang dikelola mentor untuk keluarga di seluruh dunia, berpusat di sekitar memberdayakan para ibu dan anak perempuan. Keluarga mengidentifikasi masalah yang berpusat pada komunitas yang ingin mereka selesaikan, kemudian belajar menggunakan AI - khususnya, platform yang disebut "Pembelajaran Mesin untuk Anak-Anak" yang berjalan di Watson IBM - sebagai alat untuk membantu mendapatkan
sumber : jam digital masjid murah , produsen jam digital masjid
Tara Chklovski memiliki beban keluarga di pundaknya.
Tumbuh di India dalam apa yang dia sebut keluarga kelas menengah ke bawah, sulit untuk tidak memperhatikan kemiskinan di sekitarnya - terutama peran penting yang dimainkan oleh kesempatan dalam menentukan keluarga tempat seseorang dilahirkan, serta akses mereka ke pendidikan , layanan kesehatan dan peluang.
Orang tua Chklovski mendorongnya untuk mengejar subjek yang secara intrinsik memajukan dunia, berharap itu juga akan memajukan situasi keluarga mereka. “Itu pasti mantra zaman di India,” kata Chklovski. "Kelas menengah ke bawah memiliki dorongan untuk mendapatkan gelar dalam bidang teknik atau kedokteran atau teknologi sehingga Anda dapat mengangkat keluarga Anda keluar dari kemiskinan."
Dia datang ke AS untuk mempelajari teknik dirgantara dan dengan cepat menemukan bahwa dorongan yang sama untuk mengejar teknologi tidak berlaku - terutama pada wanita yang ditemuinya. AS mungkin merupakan negara yang lebih maju, pikirnya, tetapi di sini, wanita secara aktif menutup pintu terhadap potensi mereka, membuat pernyataan selimut seperti, "Aku tidak pandai matematika." Chklovski tertegun seseorang dapat mengatakan itu dengan lurus wajah, tetapi dia juga tertarik. Dia melakukan penggalian dan menyimpulkan bahwa “pengungkit besar yang mengubah pendidikan” adalah akar masalahnya.
Chklovski ingin menjadi perintis di daerah itu, jadi dia meninggalkan program PhD untuk memulai Iridescent, sebuah organisasi nirlaba pendidikan yang mengatakan itu membantu melatih lebih dari 114.000 orang dari 115 negara sejak diluncurkan pada 2006. Organisasi ini menetapkan pandangannya pada pemberdayaan gadis dan ibu muda untuk menjadi pemimpin teknologi di komunitas di seluruh dunia, bermitra dengan orang-orang seperti Google, GM, dan Boeing dalam misinya untuk mengajarkan AI dan kewirausahaan kepada orang-orang yang telah mengidentifikasi masalah yang mereka inginkan. selesaikan di komunitas mereka sendiri.
Itu adalah pria, pria, dunia pria - terutama jika Anda melihat sektor teknologi.
Di delapan perusahaan teknologi besar, perempuan menghasilkan antara 27 persen (Microsoft) dan 47 persen (Netflix) dari tenaga kerja, menurut data yang baru-baru ini disusun oleh Statista. Tetapi ketika datang ke pekerjaan teknologi di pengembang, insinyur dan sejenisnya - jumlahnya lebih suram: Di tujuh raksasa teknologi dengan data untuk kategori itu, rata-rata delapan dari 10 pekerjaan milik laki-laki.
Penelitian dari studi jangka panjang mendukung hal itu. Satu laporan menganalisis jumlah perempuan di bidang STEM yang dipilih dari tahun 1990 hingga 2013 menemukan bahwa jumlah perempuan dalam komputasi turun dari 35 persen menjadi 26 persen selama periode waktu itu. Hancurkan dengan ras dan etnis, dan Anda akan menemukan bahwa perempuan kulit hitam hanya memiliki tiga persen pekerjaan dalam komputasi, sementara statistiknya adalah satu persen untuk wanita Hispanik dan sebagian kecil dari persen untuk wanita Indian Amerika dan Alaska.
Dalam AI, masalahnya tidak berbeda. Hanya 18 persen penulis di konferensi AI terkemuka adalah wanita, dan lebih dari 80 persen profesor AI adalah pria. Perempuan membentuk 15 persen dari staf peneliti AI di Facebook dan 10 persen di Google, menurut laporan baru dari AI Now Institute, dan tidak ada data publik tentang pekerja trans atau minoritas gender lainnya. Poin penting lain yang dibuat oleh laporan ini: Berfokus hanya pada peningkatan rasio wanita di bidang teknologi adalah "terlalu sempit dan cenderung membuat wanita kulit putih lebih istimewa daripada yang lain."
"Sampai saat ini, masalah keragaman industri AI dan masalah bias dalam sistem yang dibangunnya cenderung dipertimbangkan secara terpisah," tulis laporan itu. "Tapi kami menyarankan bahwa ini adalah dua versi dari masalah yang sama: Masalah diskriminasi dalam angkatan kerja dan pembangunan sistem sangat terkait."
Memang, masalah ini tidak hanya berdampak pada perempuan dan anak perempuan yang dapat berkontribusi di lapangan tetapi juga masyarakat luas - orang-orang yang membuat alat.
“Ini bukan lagi tentang membangun mainan yang menyenangkan atau semacam teknologi yang memiliki dampak tangensial,” kata Rumman Chowdhury, yang memimpin inisiatif AI Bertanggung Jawab Accenture. “[Ini] teknologi yang membuat keputusan tentang kehidupan kita, yang membentuk keberadaan kita, dan sangat problematis untuk tidak memiliki perwakilan di dalam ruangan - baik lintas gender, seksualitas, bahkan hal-hal seperti geografi. Anda membangun produk yang lebih baik ketika Anda memiliki keragaman orang, keragaman suara di dalam apa yang sedang dibuat. Satu hal yang dipelajari Lembah Silikon adalah kita tidak hanya membuat mainan untuk orang-orang di Lembah Silikon sekarang - kita membangun benda yang memengaruhi semua jenis manusia, dan untuk itu Anda perlu representasi. "
Program AI yang dirancang khusus untuk anak perempuan dan perempuan bertujuan untuk melakukan perubahan.
Salah satunya adalah AI Family Challenge dari Iridescent, serangkaian lokakarya yang dikelola mentor untuk keluarga di seluruh dunia, berpusat di sekitar memberdayakan para ibu dan anak perempuan. Keluarga mengidentifikasi masalah yang berpusat pada komunitas yang ingin mereka selesaikan, kemudian belajar menggunakan AI - khususnya, platform yang disebut "Pembelajaran Mesin untuk Anak-Anak" yang berjalan di Watson IBM - sebagai alat untuk membantu mendapatkan
sumber : jam digital masjid murah , produsen jam digital masjid
Comments
Post a Comment